Desenvolver e executar o plano estratégico de RH, alinhado aos objetivos operacionais e corporativos da empresa, exemplo desenvolvimento do plano de cargos e salários aliado a região, porte da empresa e setor / Monitorar e divulgar indicadores-chave de desempenho da área (absenteísmo, turnover, tempo médio de contratação, custo de folha, entre outros) / Supervisionar processos de admissão, rescisão, férias, afastamentos e demais rotinas da folha de pagamento. Garantir o correto cumprimento das …